- Ενιαίο καθεστώς επιδότησης για την άδεια κυοφορίας και λοχείας προωθεί το υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με τον ΕΦΚΑ, με βασικό στόχο την άρση των ανισοτήτων μεταξύ μισθωτών και μη μισθωτών μητέρων.
- Σε νέο ενιαίο καθεστώς επιδότησης για την άδεια κυοφορίας και λοχείας προχωρά το υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με τον ΕΦΚΑ, με νομοθετική ρύθμιση που αναμένεται να ενταχθεί στο επόμενο ασφαλιστικό νομοσχέδιο για τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης.
- Το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση μετά τις εορτές του Πάσχα.
Ενιαίο καθεστώς επιδότησης για την άδεια κυοφορίας και λοχείας προωθεί το υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με τον ΕΦΚΑ, με βασικό στόχο την άρση των ανισοτήτων μεταξύ μισθωτών και μη μισθωτών μητέρων.
Σε νέο ενιαίο καθεστώς επιδότησης για την άδεια κυοφορίας και λοχείας προχωρά το υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με τον ΕΦΚΑ, με νομοθετική ρύθμιση που αναμένεται να ενταχθεί στο επόμενο ασφαλιστικό νομοσχέδιο για τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης. Το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση μετά τις εορτές του Πάσχα.
Η νέα ρύθμιση στοχεύει κυρίως στην άρση των ανισοτήτων στις παροχές μητρότητας, καθώς σήμερα οι διαφορές μεταξύ μισθωτών και μη μισθωτών μητέρων είναι σημαντικές. Με το νέο σύστημα προβλέπεται αύξηση των καταβαλλόμενων ποσών για τις μη μισθωτές δικαιούχους, ενώ για τις μισθωτές δεν μεταβάλλεται το ύψος της παροχής, αλλά αλλάζει ο τρόπος επιμερισμού της χρηματοδότησης μεταξύ ΕΦΚΑ, ΔΥΠΑ και εργοδοτών.
Τι ισχύει σήμερα για τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας
Σήμερα, οι μισθωτές του ιδιωτικού τομέα λαμβάνουν αποδοχές που αντιστοιχούν σε τέσσερις μήνες άδειας, ενώ στον δημόσιο τομέα καθώς και στις ασφαλισμένες των πρώην ΟΠΑΔ και ΤΥΔΚΥ προβλέπεται πεντάμηνη άδεια, η οποία καλύπτεται εξ ολοκλήρου από το Δημόσιο ή από τους δήμους ως εργοδότες.
Στον ιδιωτικό τομέα το κόστος της παροχής επιμερίζεται διαφορετικά ανάλογα με το ασφαλιστικό ταμείο κάθε δικαιούχου. Στο πρώην ΙΚΑ, το 50% του μισθού καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ, το 40% από τη ΔΥΠΑ και το 10% από τον εργοδότη. Στον τραπεζικό κλάδο το 100% του μισθού καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ, ενώ για εργαζόμενες σε ΔΕΚΟ το σύνολο της δαπάνης καλύπτεται από τον εργοδότη. Στο πρώην ΕΤΑΠ-ΜΜΕ το επίδομα για τέσσερις μήνες καταβάλλεται επίσης εξ ολοκλήρου από τον ΕΦΚΑ.
Πώς θα καταβάλλεται η παροχή με το νέο σύστημα
Σύμφωνα με πληροφορίες, με τη νέα ρύθμιση αλλάζει ο τρόπος καταβολής της παροχής για τις μισθωτές. Τον πρώτο μήνα της άδειας η μητέρα θα λαμβάνει το 50% του μισθού από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο 50% από τον εργοδότη. Για τους επόμενους τρεις μήνες το 50% του μισθού θα καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο 50% από τη ΔΥΠΑ.
Το καθεστώς για τις εργαζόμενες στο Δημόσιο δεν μεταβάλλεται και παραμένει ως έχει.
Τι αλλάζει για τις μη μισθωτές μητέρες
Σημαντικές αλλαγές προβλέπονται για τις μη μισθωτές ασφαλισμένες, καθώς σήμερα τα ποσά που λαμβάνουν είναι ιδιαίτερα χαμηλά σε σχέση με τις μισθωτές. Ειδικότερα, οι ελεύθερες επαγγελματίες του πρώην ΟΑΕΕ λαμβάνουν 150 ευρώ τον μήνα για τέσσερις μήνες, οι αγρότισσες του πρώην ΟΓΑ λαμβάνουν 486 ευρώ εφάπαξ, ενώ οι ασφαλισμένες του πρώην ΕΤΑΑ – όπως μηχανικοί, υγειονομικοί, δικηγόροι και συμβολαιογράφοι – λαμβάνουν 200 ευρώ μηνιαίως για τέσσερις μήνες.
Με τη νέα πρόταση το επίδομα θα συνδέεται πλέον με τον ασφαλιστέο μισθό που αντιστοιχεί στην ασφαλιστική κατηγορία εισφορών. Ο ΕΦΚΑ θα καταβάλλει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για τέσσερις μήνες και η ΔΥΠΑ επιπλέον 50% για τρεις μήνες, δημιουργώντας ένα μοντέλο επιδότησης αντίστοιχο με εκείνο που ισχύει για τις μισθωτές.
