Η νέα πραγματικότητα στις δουλειές γραφείου
Η τεχνητή νοημοσύνη έχει αρχίσει να καταλαμβάνει τις εργασιακές θέσεις γραφείου, με αποτέλεσμα χιλιάδες άτομα να μένουν ξαφνικά στον αέρα. Οι απολύσεις πληθαίνουν, ενώ η αγορά εργασίας μοιάζει στάσιμη, αδυνατώντας να απορροφήσει τους εργαζόμενους που χάνουν τη δουλειά τους.
Μαζικές περικοπές από κολοσσούς
Η Amazon ανακοίνωσε περικοπή 14.000 θέσεων εργασίας, με σχέδιο να απολύσει έως και το 10% του διοικητικού προσωπικού της. Η UPS μείωσε το διοικητικό της προσωπικό κατά περίπου 14.000 θέσεις μέσα σε 22 μήνες, ενώ η Target προχωρά σε 1.800 απολύσεις, σύμφωνα με τη Wall Street Journal.
Αντίστοιχες κινήσεις καταγράφονται σε εταιρείες όπως η Rivian Automotive, η Molson Coors, η Booz Allen Hamilton και η General Motors.
Προσωπικές ιστορίες πίσω από τα νούμερα
Η Κέλι Γουίλιαμσον, 55 ετών, υπάλληλος της Amazon’s Whole Foods Market, έμαθε στις 5:30 το πρωί μέσω μηνύματος ότι η θέση της καταργείται. Ο υπολογιστής και η εταιρική της ταυτότητα απενεργοποιήθηκαν άμεσα, ενώ τα προσωπικά της αντικείμενα θα της αποσταλούν ταχυδρομικά.
Παρόμοιες ιστορίες πληθαίνουν στις ΗΠΑ, όπου σχεδόν 2 εκατομμύρια άτομα είναι άνεργα για πάνω από 27 εβδομάδες, σύμφωνα με κυβερνητικά στοιχεία.
Η τεχνητή νοημοσύνη ως «μοχλός εξοικονόμησης»
Οι μεγάλες εταιρείες επενδύουν πλέον στην τεχνητή νοημοσύνη για να μειώσουν το λειτουργικό κόστος, αναθέτοντας σε αλγορίθμους και αυτόματα συστήματα εργασίες που άλλοτε έκαναν υπάλληλοι γραφείου.
Η πίεση από τους επενδυτές για αποδοτικότητα με λιγότερο προσωπικό οδηγεί σε νέες απολύσεις και περιορισμό προσλήψεων. Αντίθετα, αυξάνονται οι ευκαιρίες σε επαγγέλματα πρώτης γραμμής, όπως εργάτες, τεχνικοί, υγειονομικοί και εργαζόμενοι στη φιλοξενία.
Η κατάρρευση ενός συστήματος
Ο Κρις Ριντ, 33 ετών, πρώην πωλητής τεχνολογίας, χρειάστηκε να υποβάλει πάνω από 1.000 αιτήσεις μετά την απόλυσή του. Τελικά βρήκε δουλειά ως πωλητής αυτοκινήτων, με καθημερινές βάρδιες έως και 12 ωρών. «Η τεχνολογία ξεπέρασε τις δεξιότητές μας», δηλώνει χαρακτηριστικά, εκφράζοντας την απογοήτευση πολλών επαγγελματιών που έμειναν πίσω.
Ποιοι κινδυνεύουν περισσότερο
Σύμφωνα με οικονομολόγους της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Φιλαδέλφειας, οι θέσεις εργασίας που απαιτούν πανεπιστημιακό πτυχίο είναι αυτές που πλήττονται περισσότερο από την αυτοματοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη.
Οι εταιρείες πλέον επιλέγουν εργαζόμενους με ακριβώς τα προσόντα που χρειάζονται, μειώνοντας δραστικά τις προσλήψεις σε θέσεις entry-level και απορρίπτοντας ακόμη και έμπειρους επαγγελματίες.
Το μέλλον της απασχόλησης
Οι αναλυτές εκτιμούν ότι η απασχόληση σε διοικητικές θέσεις θα συνεχίσει να συρρικνώνεται, καθώς οι επιχειρήσεις στρέφονται σε ψηφιακές λύσεις, ρομποτικά συστήματα και λογισμικά αυτοματοποίησης.
Την ίδια στιγμή, οι ευκαιρίες για τεχνικά επαγγέλματα και χειρωνακτικές δουλειές φαίνεται να αυξάνονται, αλλά με χαμηλότερες αποδοχές.