- Σε νέους κλάδους επεκτείνεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας από τις αρχές Απριλίου, με στόχο την πλήρη εφαρμογή της σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα έως το τέλος του 2026.
- Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αφορά βασικούς τομείς όπως η υγεία, οι τηλεπικοινωνίες και οι υπηρεσίες, εντάσσοντας περίπου 220.000 εργαζόμενους στο νέο σύστημα ελέγχου ωραρίου.
- Η εφαρμογή θα ξεκινήσει πιλοτικά από τις αρχές Απριλίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 30 Αυγούστου, ενώ η πλήρης εφαρμογή τίθεται σε ισχύ από την 1η Σεπτεμβρίου 2026.
Σε νέους κλάδους επεκτείνεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας από τις αρχές Απριλίου, με στόχο την πλήρη εφαρμογή της σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα έως το τέλος του 2026.
Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αφορά βασικούς τομείς όπως η υγεία, οι τηλεπικοινωνίες και οι υπηρεσίες, εντάσσοντας περίπου 220.000 εργαζόμενους στο νέο σύστημα ελέγχου ωραρίου. Η εφαρμογή θα ξεκινήσει πιλοτικά από τις αρχές Απριλίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 30 Αυγούστου, ενώ η πλήρης εφαρμογή τίθεται σε ισχύ από την 1η Σεπτεμβρίου 2026.
Τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» δείχνουν σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, που έφτασαν τις +2,45 εκατ. ώρες (+53%) το πρώτο 11μηνο του 2025 σε σχέση με το 2024. Η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφεται στον τουρισμό (+681%) και ακολουθεί η εστίαση (+181%), ενώ άνοδος σημειώνεται και σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο και η βιομηχανία.
Οι νέοι κλάδοι που εντάσσονται
Η ψηφιακή κάρτα επεκτείνεται στους εξής τομείς:
-
Τηλεπικοινωνίες (ΚΑΔ 61)
-
Απασχόληση (ΚΑΔ 78)
-
Υπηρεσίες σε κτίρια & εξωτερικούς χώρους (ΚΑΔ 81)
-
Υγεία (ΚΑΔ 86) (εξαιρούνται οι γιατροί από τη σήμανση)
-
Προσωπικές υπηρεσίες (ΚΑΔ 96)
Στο μέτρο εντάσσονται και επιχειρήσεις με δευτερεύοντα ΚΑΔ από τους παραπάνω.
Με την επέκταση, αναμένεται μπαράζ ελέγχων στις επιχειρήσεις, με πρόστιμα που κυμαίνονται από 2.000 έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ανάλογα με την παράβαση. Στόχος είναι η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και η διασφάλιση των πραγματικών ωρών απασχόλησης.
Η ψηφιακή κάρτα αποτελεί βασικό εργαλείο ελέγχου της αγοράς εργασίας, με την κυβέρνηση να στοχεύει στην καθολική εφαρμογή έως το τέλος του 2026, καλύπτοντας το σύνολο των εργαζομένων.
