- Σοβαρές καταγγελίες για τη δομή του νέου προγράμματος κατάρτισης της ΔΥΠΑ, που συνοδεύεται από επίδομα έως 750 ευρώ, διατυπώνει ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ (ΠΑΝΣΥΠΟ), κάνοντας λόγο για μοντέλο τηλεκατάρτισης που υποβαθμίζει την εκπαιδευτική διαδικασία.
- Το πρόγραμμα αφορά εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και εντάσσεται στη δράση «Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης», στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0».
- Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Συλλόγου, η κατανομή των ωρών εκπαίδευσης δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για την ποιότητα της κατάρτισης, καθώς από τις 150 συνολικές ώρες του προγράμματος, οι 149 είναι ασύγχρονη τηλεκατάρτιση και μόλις 1 ώρα σύγχρονη εκπαίδευση με εκπαιδευτή.
Σοβαρές καταγγελίες για τη δομή του νέου προγράμματος κατάρτισης της ΔΥΠΑ, που συνοδεύεται από επίδομα έως 750 ευρώ, διατυπώνει ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ (ΠΑΝΣΥΠΟ), κάνοντας λόγο για μοντέλο τηλεκατάρτισης που υποβαθμίζει την εκπαιδευτική διαδικασία.
Το πρόγραμμα αφορά εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και εντάσσεται στη δράση «Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης», στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0».
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Συλλόγου, η κατανομή των ωρών εκπαίδευσης δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για την ποιότητα της κατάρτισης, καθώς από τις 150 συνολικές ώρες του προγράμματος, οι 149 είναι ασύγχρονη τηλεκατάρτιση και μόλις 1 ώρα σύγχρονη εκπαίδευση με εκπαιδευτή.
Το πρόγραμμα των 750 ευρώ
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε έως 114.384 εργαζόμενους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης, με συνολικό προϋπολογισμό που φτάνει τα 173,8 εκατ. ευρώ.
Η οικονομική δομή του προγράμματος προβλέπει:
-
Εκπαιδευτικό επίδομα για εργαζόμενους:
5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης για 150 ώρες, δηλαδή έως 750 ευρώ συνολικά. -
Αποζημίωση παρόχων κατάρτισης:
4,5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης, δηλαδή έως 675 ευρώ ανά ωφελούμενο. -
Αμοιβή φορέων πιστοποίησης:
έως 95 ευρώ ανά συμμετέχοντα για τη διαδικασία πιστοποίησης.
Για να λάβει το επίδομα, ο εργαζόμενος πρέπει να ολοκληρώσει όλες τις ώρες κατάρτισης, τα τεστ αυτοαξιολόγησης και την τελική πιστοποίηση.
«149 ώρες μόνος μπροστά σε μια πλατφόρμα»
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ υποστηρίζει ότι η συγκεκριμένη δομή μετατρέπει τον καταρτιζόμενο σε «ατομικό χρήστη ηλεκτρονικής πλατφόρμας», ο οποίος καλείται να ολοκληρώσει μόνος του σχεδόν το σύνολο της εκπαίδευσης.
Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά:
-
η πραγματική ζωντανή εκπαιδευτική διαδικασία περιορίζεται σε αναλογία 1 προς 149
-
ο εργαζόμενος καλείται να ολοκληρώσει την κατάρτιση εκτός ωραρίου εργασίας
-
υπάρχει κίνδυνος απώλειας επιδόματος και πιστοποίησης αν δεν ολοκληρωθούν όλες οι ενότητες.
Σύμφωνα με τον Σύλλογο, η επιλογή αυτή υποβαθμίζει την ποιότητα της κατάρτισης και περιορίζει την εκπαιδευτική υποστήριξη των συμμετεχόντων.
Σύγκριση με παλαιότερα προγράμματα
Ιδιαίτερη κριτική ασκείται στο γεγονός ότι σε προηγούμενο πρόγραμμα της ίδιας δράσης, διάρκειας 80 ωρών, η κατανομή της εκπαίδευσης ήταν διαφορετική:
-
12 ώρες δια ζώσης εκπαίδευση
-
τουλάχιστον 48 ώρες σύγχρονη τηλεκατάρτιση
-
έως 20 ώρες ασύγχρονη εκπαίδευση
Δηλαδή, η πλειονότητα των ωρών πραγματοποιούνταν με εκπαιδευτή και πραγματική αλληλεπίδραση, σε αντίθεση με το νέο μοντέλο.
Τι ζητά ο Σύλλογος
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ ζητά από τη ΔΥΠΑ:
-
ριζική αναθεώρηση της κατανομής των 150 ωρών
-
ουσιαστική αύξηση των ωρών σύγχρονης εκπαίδευσης
-
επαναφορά δια ζώσης στοιχείων κατάρτισης
Σύμφωνα με τον Σύλλογο, τα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης πρέπει να στοχεύουν σε πραγματική αναβάθμιση δεξιοτήτων και όχι μόνο σε αριθμούς ωρών κατάρτισης και ωφελουμένων.
